为进一步深化管理干部体系建设，充分调动管理干部的工作积极性，形成充满活力的用人机制，促进集团各项工作再上新台阶，2月25日，佛朗斯集团举办了部长助理级以上管理干部竞职演讲活动。此次竞职演讲的评委由集团董事长侯泽宽先生、总经理侯泽兵先生及4位副总共同担任，来自集团总部的35位管理干部们信心满满的齐聚演讲会场。
此次竞职演讲秉着“高标准、严要求”的准则有序开展、本着“公平、公正、公开”的原则严格执行。
正如集团董事长侯泽宽先生所说的那样：“集团通过举办竞职演讲活动，不仅为各位管理干部们提供了一次检验自我的平台，同时也让滥竽充数、不作为的干部们接受了大家的检验。希望各位管理干部们能珍惜此次竞职演讲的机会，找到未来正确的工作方法，并有计划、有目标、有信心的开展下一阶段的工作。”
“集团的每一步发展之路都离不开在座的各位管理干部们，服务奋斗在前线的战士们更离不开在座的各位管理后台的干部们。集团也会坚定不移的将每年的竞职演讲活动举办下去，我们希望并坚信能够打造出一支高素质、高能力、高水平的中后台管理干部，为前台干部创造更好的经营业绩保驾护航”董事长在演讲活动开始前发表的重要讲话。
会上，来自集团总部各个职能中心的35位管理干部就所竞职的岗位发表了精彩的演讲。参加竞职的干部们通过介绍个人工作经历、参加竞职的优势、2016年的工作总结及2017年的工作计划，充分表达了其敢于接受挑战的信心和勇气、坚定不移地带领本部门的成员们共创辉煌的决心。
本次竞职演讲活动，促进了管理干部之间的互相交流、互相学习、共同提高，同时也使集团领导更加全面地了解了管理干部的优缺点，为公司进一步选拔人才提供了参考。
各竞职人员在总结过去和展望未来时思路明确，岗位认知到位，并提出了一些有建设性的意见和建议，为集团更好的开展2017年的工作提供了宝贵经验。我们祝愿参加竞职演讲的每一位管理干部都能铭记自己许下的承诺与提出的要求，共同为佛朗斯集团的快速发展贡献力量。
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